新传媒网关于旷工三天自动离职是否有工资的问题，这主要取决于公司的具体规定以及当地劳动法的规定。一般来说，在中国，企业对于员工的管理有相应的规章制度，这些制度通常会在员工入职时告知或在公司内部公布。如果员工违反了这些规定，比如连续旷工三天，企业可能会按照相关制度处理，包括解除劳动合同。
但是，即使在这种情况下，员工仍然有权获得其应得的工资和福利，前提是他们已经完成了相应的工作，并且没有其他违反劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付不低于最低工资标准的报酬。因此，如果员工旷工前已经完成了工作，那么这部分工作的工资应该得到支付。同时，根据国家法律规定，即使是在员工自动离职的情况下，用人单位也应当结清员工的工资，并办理相关的离职手续。
当然，每个案例的具体情况可能有所不同，建议在遇到此类问题时咨询专业的法律顾问，以确保自己的权益得到充分保护。同时，企业和员工都应遵守劳动合同和相关法律法规，维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
