【996是什麼意思】「996」這個詞語近年來在中國職場中備受關注，特別是在互聯網行業。它是一種工作制度的簡稱，指的是員工每天早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天。這種工作模式雖然在某些企業中被視為高效、務實的表現，但也引發了廣泛的爭議。
為了讓讀者更清楚地理解「996」的含義與影響，以下將從定義、特點、爭議與對比等方面進行總結，並以表格形式呈現。
一、總結文字
「996」是一種極其長時間的工作制度，強調高強度和長工時。這種模式雖然可能帶來短期的效率提升，但長期下來對員工的身心健康、家庭生活以及企業文化都可能產生負面影響。許多企業和員工對此持不同看法，有的認為這是一種奮鬥精神的體現，也有人則認為這違反了勞動法規，應該受到限制。
此外，「996」並非中國獨有，類似的長工時制度在其他國家也有存在，但相對而言，中國的「996」因規模大、普及廣而更為突出。
二、表格：996相關資訊總覽
| 項目 | 內容 |
| 中文名稱 | 996工作制 |
| 含義 | 每天工作時間為9:00至21:00，每周工作6天 |
| 簡稱 | 996（9-9-6） |
| 起源 | 主要出現在互聯網、科技等行業 |
| 工作時長 | 每日12小時，每周72小時 |
| 法律問題 | 違反《中華人民共和國勞動法》關於加班時間的規定 |
| 優點 | 可能提高短期工作效率、強化團隊凝聚力 |
| 缺點 | 導致員工疲勞、心理健康問題、家庭關係緊張 |
| 社會反應 | 支持與反對聲音並存，部分企業已逐步調整 |
| 國際比較 | 其他國家如日本、韓國也有類似長工時現象 |
三、總結
「996」不僅是一種工作制度，更是當代職場文化的一個縮影。它反映了企業對效率的追求，也暴露了勞動權益保護的不足。隨著社會對勞動價值的重新審視，越來越多的人開始倡導「勞動與生活平衡」的理念，這或許將成為未來職場發展的重要方向。