【女职工产假的最新规定是什么】近年来，随着国家对女性权益保护的重视，关于女职工产假的相关政策也不断调整和完善。根据最新的法律法规和政策文件，以下是关于女职工产假的最新规定总结。
一、产假基本规定
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间依法享有一定期限的产假，以保障其身心健康和母婴安全。不同地区和单位可能会有具体执行差异，但总体上遵循国家统一标准。
1. 正常分娩：产假为98天（包括产前15天和产后83天）。
2. 难产或剖宫产：可增加15天产假，即113天。
3. 多胞胎生育：每多生一个婴儿，增加15天产假。
此外，部分省市还出台了地方性政策，例如北京市、上海市等地，对女职工的产假进行了进一步延长，部分地区可达到128天或更长。
二、产假期间工资待遇
1. 产假期间工资：由用人单位按原工资标准支付，不得降低。
2. 生育保险：符合条件的女职工可申请生育保险待遇，用于报销生育医疗费用及领取生育津贴。
3. 产假期间社保：女职工在产假期间仍享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险等。
三、产假与哺乳假结合
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孩子满一周岁前，每天可享受1小时的哺乳时间，可累计使用或分次使用。若单位条件允许，还可适当延长哺乳时间。
四、特殊情形下的产假安排
1. 怀孕不满4个月流产：产假为15天。
2. 怀孕满4个月以上流产：产假为42天。
3. 女职工因身体原因需提前休产假：应经医疗机构证明，并报单位批准。
五、各地产假政策一览表（截至2024年）
| 省份 | 正常产假（天） | 难产/剖宫产（天） | 多胞胎（每多一胎加） | 地方政策说明 |
| 北京 | 98 | 113 | 15 | 可延长至128天 |
| 上海 | 98 | 113 | 15 | 可延长至128天 |
| 广东 | 98 | 113 | 15 | 部分企业可协商延长 |
| 江苏 | 98 | 113 | 15 | 鼓励企业增加假期 |
| 浙江 | 98 | 113 | 15 | 有条件单位可增加 |
| 四川 | 98 | 113 | 15 | 鼓励生育支持政策 |
> 注：以上数据为参考信息，具体政策请以当地人力资源和社会保障部门发布为准。
六、温馨提示
1. 女职工在怀孕期间应定期进行产检，确保身体健康。
2. 产假申请需提前向单位提出，并提供相关证明材料。
3. 若单位未依法落实产假政策，女职工可通过法律途径维权。
结语：
产假是国家对女性劳动者的重要保障措施，也是社会文明进步的体现。希望每位女职工都能依法享受应有的权益，同时也要关注自身健康，合理安排工作与生活。