【未成年工特殊保护有什么规定】在我国，为了保障未成年人的身心健康和合法权益，国家出台了一系列关于“未成年工特殊保护”的法律法规。这些规定主要涉及劳动时间、工作内容、安全卫生、工资待遇等方面，旨在防止未成年人在工作中受到伤害或剥削。
以下是对未成年工特殊保护规定的总结与归纳：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》《禁止使用童工规定》《劳动保障监察条例》等法律法规中，均对未成年工的劳动保护作出了明确规定。
二、基本定义
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。根据法律规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人（即童工），已满16周岁的未成年人则属于未成年工，需受到特殊保护。
三、未成年工特殊保护的主要规定
| 项目 | 具体规定 |
| 年龄限制 | 不得招用未满16周岁的未成年人；已满16周岁但未满18周岁的为未成年工。 |
| 工作时间 | 每日不得超过8小时，每周不得超过40小时，且不得安排加班或夜班。 |
| 工作内容 | 不得从事矿山井下、有毒有害、危险性大、强度大的劳动，以及法律禁止的其他劳动。 |
| 劳动安全与卫生 | 必须提供符合安全卫生标准的工作环境，定期进行健康检查，严禁从事可能危害身体健康的作业。 |
| 工资待遇 | 工资不得低于同岗位工资标准，且应依法缴纳社会保险。 |
| 培训与教育 | 应当接受必要的职业培训和安全生产教育，保障其学习和成长权利。 |
| 监护责任 | 用人单位应与未成年工的监护人保持联系，确保其权益不受侵害。 |
四、法律责任
若用人单位违反未成年工特殊保护规定，如招用童工、安排不当劳动、未提供安全保障等，将依法承担相应的法律责任，包括行政处罚、经济赔偿，甚至刑事责任。
五、结语
未成年工是社会的未来，其合法权益必须得到充分保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，切实履行社会责任，确保未成年工在合法、安全、健康的环境中工作和成长。
注：本文内容基于现行法律法规整理，具体执行以最新政策为准。