【什么是三方协议】“三方协议”是高校毕业生在就业过程中常见的一种法律文件，通常由毕业生、用人单位和学校三方共同签订。它在毕业生正式入职前起到重要的桥梁作用，明确了各方的权利与义务，为后续的劳动合同签订提供依据。
一、什么是三方协议？
三方协议，全称为《普通高等学校毕业生就业协议书》，是由国家教育部统一制定的格式文本。它是毕业生与用人单位之间达成就业意向的初步协议，同时需要学校的参与和见证，因此被称为“三方协议”。
该协议主要适用于应届毕业生，在其尚未正式毕业或未正式签订劳动合同之前，作为就业意向的书面证明。一旦签署，具有一定的法律效力，但不同于劳动合同，它更多是就业过程中的阶段性协议。
二、三方协议的主要内容
| 项目 | 内容说明 |
| 毕业生信息 | 姓名、学号、专业、毕业时间等 |
| 用人单位信息 | 单位名称、地址、联系方式、单位性质等 |
| 学校信息 | 高校名称、就业指导中心信息等 |
| 就业意向 | 工作岗位、工作地点、薪酬待遇等 |
| 签约时间 | 签订日期及生效时间 |
| 违约条款 | 如一方违约需承担的责任及赔偿方式 |
三、三方协议的作用
1. 明确就业意向：帮助毕业生明确自己的就业方向，避免盲目求职。
2. 保障权益：为毕业生提供一定的法律保护，防止用人单位随意毁约。
3. 学校监督：学校通过三方协议了解学生的就业情况，便于进行就业统计和管理。
4. 办理落户手续：部分城市要求凭三方协议办理落户、档案转递等手续。
四、三方协议与劳动合同的区别
| 对比项 | 三方协议 | 劳动合同 |
| 签署主体 | 毕业生 + 用人单位 + 学校 | 毕业生 + 用人单位 |
| 法律效力 | 阶段性协议，不等同于劳动合同 | 具有法律约束力 |
| 内容范围 | 主要涉及就业意向 | 涵盖劳动关系全部内容 |
| 签署时间 | 多在毕业前签署 | 正式入职后签署 |
| 解除条件 | 可协商解除，但可能需承担违约责任 | 依法解除，受劳动法保护 |
五、注意事项
- 三方协议一旦签署，即具有法律效力，不能随意更改或撤销。
- 在签订前，应仔细阅读协议内容，特别是违约条款。
- 若对协议内容有疑问，应及时与学校就业指导中心沟通。
- 三方协议不替代劳动合同，正式入职后仍需签订正式的劳动合同。
总结
三方协议是应届毕业生在就业过程中非常重要的一个环节，它不仅有助于明确就业意向，也为后续的劳动合同签订打下基础。虽然它不是正式的劳动合同，但在就业流程中起着承上启下的作用。毕业生在签署时应认真对待，确保自身权益不受损害。