【维护职工权益的两个机制是什么】在现代劳动关系中，维护职工合法权益是保障社会公平与和谐的重要基础。为了更好地实现这一目标，国家和企业通常通过两种主要机制来保障职工的权益：法律保障机制和协商协调机制。这两种机制相辅相成，共同构建起职工权益保护的体系。
一、总结
1. 法律保障机制：通过法律法规对职工权益进行明确规定，确保劳动者在劳动合同、工资支付、工作时间、劳动安全等方面享有基本权利，并由相关执法部门进行监督和执行。
2. 协商协调机制：通过工会组织、劳资双方协商等方式，解决劳动关系中的矛盾和纠纷，推动企业与职工之间的沟通与合作，实现利益平衡。
这两种机制不仅为职工提供了制度上的保障，也为企业构建了良好的用工环境，促进了劳动关系的稳定与发展。
二、表格展示
| 机制名称 | 定义与作用 | 主要内容 | 实施主体 |
| 法律保障机制 | 通过法律手段明确职工权益，提供制度性保护 | 包括《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规 | 国家立法机关、司法机关、劳动监察部门 |
| 协商协调机制 | 通过协商方式解决劳资矛盾，促进双方沟通与合作 | 包括集体合同、劳资协商会议、工会参与等 | 工会、企业、政府劳动行政部门 |
三、结语
维护职工权益是一项系统工程，需要法律制度的刚性约束和协商机制的柔性调节相结合。只有在法律框架内加强协商，才能真正实现职工权益的有效保障，推动企业与员工的共同发展。