【关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释】为了更好地理解和执行《关于工资总额组成的规定》中的相关条款，有必要对其中涉及的“若干具体范围”进行详细解释。该规定主要明确了工资总额的构成内容、适用范围及计算方式，旨在统一企业工资统计口径，保障劳动者合法权益。
一、说明
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指用人单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总和，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。为便于实际操作和统计，国家相关部门对工资总额的组成部分进行了进一步明确和细化。
以下是对工资总额组成中若干具体范围的解释，涵盖常见的工资项目及其是否计入工资总额的判断标准。
二、工资总额组成的具体范围解释（表格形式）
| 序号 | 工资项目名称 | 是否计入工资总额 | 说明 |
| 1 | 基本工资 | 是 | 指职工按劳动合同约定的基本薪酬，是工资总额的基础部分。 |
| 2 | 奖金 | 是 | 包括绩效奖、年终奖、超额完成任务奖等，属于激励性收入。 |
| 3 | 津贴 | 是 | 如岗位津贴、工龄津贴、地区津贴等，具有固定性和普遍性。 |
| 4 | 补贴 | 是 | 如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，视具体情况而定。 |
| 5 | 加班加点工资 | 是 | 法定工作时间外的工资，应依法支付。 |
| 6 | 职工福利费 | 否 | 属于福利性质支出，不计入工资总额。 |
| 7 | 劳动保护费用 | 否 | 如劳保用品、安全培训费用等，不属于工资范畴。 |
| 8 | 社会保险缴费 | 否 | 由单位和个人共同缴纳，不纳入工资总额。 |
| 9 | 住房公积金 | 否 | 与社会保险类似，属于法定强制性缴存项目。 |
| 10 | 离职补偿金 | 否 | 属于经济补偿，不计入工资总额。 |
| 11 | 股权激励 | 否 | 若以股票或期权形式发放，通常不计入工资总额。 |
| 12 | 业务提成 | 是 | 与业绩挂钩的收入，视为工资的一部分。 |
| 13 | 非法所得 | 否 | 如违规收取的款项、非法奖励等，不计入工资总额。 |
| 14 | 临时性补助 | 否 | 如因突发事件给予的补助，一般不计入工资总额。 |
三、注意事项
1. 政策依据：上述解释均依据《关于工资总额组成的规定》及相关配套文件。
2. 地方差异：不同地区可能有具体的实施细则，建议结合当地劳动部门意见。
3. 动态调整：随着经济发展和政策变化，工资总额的构成范围可能会有所调整，需关注最新政策动态。
通过以上总结与表格形式的展示，有助于企业人事、财务部门更清晰地掌握工资总额的组成范围，避免误算或漏算，确保数据的真实性和合规性。