【包括什么工资总额包括哪些内容】工资总额是企业或单位在一定时期内支付给员工的全部劳动报酬，是衡量企业人力成本的重要指标。了解工资总额的构成，有助于企业合理制定薪酬政策，也有助于员工更好地理解自己的收入来源。
一、工资总额的定义
工资总额是指企业在一定时间内（通常为一个月）直接支付给职工的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，是反映企业人工成本和员工实际收入的重要数据。
二、工资总额包括的内容
根据国家相关法律法规和统计制度，工资总额主要包括以下几部分：
| 项目 | 说明 |
| 基本工资 | 按照岗位、职级、工龄等因素确定的基础工资，是工资总额的核心部分。 |
| 计时工资 | 按工作时间计算的工资，如小时工资、日工资等。 |
| 计件工资 | 按完成的工作量计算的工资，常见于生产型企业。 |
| 奖金 | 包括年终奖、绩效奖、加班奖等，是对员工超额劳动或优秀表现的奖励。 |
| 津贴和补贴 | 如交通补贴、通讯补贴、住房补贴、餐补等，用于补偿员工特定生活支出。 |
| 加班加点工资 | 在法定工作时间以外工作的工资，按国家规定标准支付。 |
| 特殊情况下支付的工资 | 如病假工资、事假工资、工伤期间工资等。 |
| 其他工资 | 如岗位津贴、技能津贴、职务津贴等，根据企业内部制度发放。 |
三、工资总额不包括的内容
需要注意的是，工资总额并不包含以下
- 社会保险费（如养老保险、医疗保险等）
- 住房公积金
- 福利费用（如节日福利、体检费用等）
- 劳动保护费用（如劳保用品、安全培训等）
- 企业为员工提供的其他非货币性福利
四、总结
工资总额涵盖了员工在正常工作期间所获得的各类货币性报酬，是企业薪酬管理的重要依据。正确理解和核算工资总额，不仅有助于企业进行财务规划，也能保障员工的合法权益。
通过表格形式可以更清晰地展示工资总额的组成结构，便于查阅和管理。企业在实际操作中应严格按照国家相关规定执行，确保工资发放的合法性和透明度。